Расчет при увольнении в программе «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8»

Здравствуйте, читатели моего блога.

В данной статье я хочу рассмотреть процесс расчета сумм для выплаты по уволенному сотруднику.

Как и всегда весь процесс будем рассматривать на конкретном примере.

Пример.

В организации «ЗАО Стройкомплект» 15.05.2012 по соглашению сторон увольняется сотрудник Самойлов Юрий Александрович Необходимо оформить кадровое увольнение и произвести окончательный расчет с сотрудником:начислить выходное пособие за три дня, рассчитать заработную плату за май месяц и рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как оформить кадровый приказ на увольнение я рассматривал здесь.

Кадровый приказ оформили, затем приступаем к расчету. Если сотруднику полагаются какие либо компенсационные выплаты (выходное пособие, компенсация за отпуск и т.д.), то для этих целей необходимо использовать документ «Расчет при увольнении». Найти этот документ можно на рабочем столе либо в интерфейсе Расчет зарплаты (главное меню — Расчет зарплаты — Первичные документы — Расчет при увольнении).

В новом документе заполняем поля «Организация, Месяц начисления (для нашего примера — это май), сотрудник», на закладке «Условия» необходима указать кадровый приказ об увольнении и в разделе «Компенсации при увольнении» указать количество дней для выходного пособия. Количество дней компенсации отпуска будет заполнено из кадрового приказа.

После того как необходимые поля будут заполнены, попробавать произвести расчет. Расчет производится по кнопке «Рассчитать».

Если во время расчета не было ошибок, то на закладке «Начисления» будут посчитаны введенные компенсации.

Если же данные не рассчитались здесь может быть несколько вариантов:

• Сотрудник увольняется в том же месяце в котором был принят на работу. В этом случае средний заработок необходимо рассчитать вручную от оклада и внести на первой закладке «Условия».

• Необходимо проверить, заполнена ли база по данным видам расчета. Посмотреть настройки можно в интерфейсе «Расчет зарплаты» далее «Главное меню — Предприятие — Настройка расчета зарплаты — Средний заработок».

После того, как компенсации будут посчитаны необходимо рассчитать основную зарплату. Сделать это можно документом «Начисление заработной платы».
По кнопке «Заполнить — Подбором работников» выберем увольняемого сотрудника и нажмем кнопку «Рассчитать (полный расчет)».

Когда зарплата и налоги будут рассчитаны ее необходимо выплатить. Выплата зарплаты осуществляется документом «Зарплата к выплате».

В документе есть одна особенность. При выплате в поле «Выплачивать» необходимо выбирать значение «Зарплата». Если выбрать «Расчет при увольнении»,

то к выплате будет только сумма, рассчитанная документом «Расчет при увольнении».

Популярность: 13%